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劳动用工操作技巧与风险控制培训
2010.3.25
    作者:本站 甄律师

 

课程大纲

专题一  招聘员工技巧及风险控制

1.1  招聘广告如何发挥辞退员工的作用?

1.2  招聘广告隐含什么风险,如何规避?

1.3  录用通知书(OFFER LETTER)注意事项

真实案例链接 发出聘用通知书后拒录员工 单位被判赔偿

1.4 入职登记表的设计技巧

1.5  聘用尚未与原单位结束关系的员工有什么风险?

专题二  合同签署问题及应对

2.1 什么时间为签订劳动合同的最佳时间?

2.2 员工拒签合同如何处理?

2.3 单位因差错未及时签定合同如何处理?

专题链接   劳动合同催签通知书

2.4 合同保管不善有何风险?如何规避?

真实案例链接 人事专员盗取合同 要求公司双倍付薪

专题三  合同条款设置技巧

3.1 新旧法关于劳动合同必备条款的对比分析

3.2 未载明必备条款的需承担什么法律责任?

3.3 合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益?

专题链接  对单位有利的劳动合同补充条款

3.4 如何设置薪酬条款,以利于企业灵活地调整工资?

专题链接  薪资条款样本

3.5 劳动合同中约定“单位有权根据生产经营变化调整员工工作岗位,劳动者必须服从”是否有效?

3.6 如何设置合同期限以避免到期后因疏忽贻误续签或终止?

专题四 试用期问题及风险控制

4.1 试用期与见习期、学徒期的区别

4.2 违反试用期限的法定限制有何后果,已违反的如何处理?

4.3 单位只签试用期合同的,有什么后果?

4.4 试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费?不缴的有何后果?

4.5 试用期内劳动者辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?

4.6 试用期内劳动者辞职是否需赔偿用人单位的招录费用?

4.7 试用期内发现员工患精神病可否解聘?

4.8 试用期内用人单位解除劳动合同的程序

4.9 试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗?

4.10 劳动者试用期不合格能否延长试用?

真实案例链接  司法实践中如何把握“不符合录用条件”

专题五  无固定期限劳动合同问题、风险与应对

5.1 符合签定无固定期限合同条件的员工签定时要求增加薪酬或不愿续签,如何处理?

5.2 连续订立二次固定期限合同的次数从何起算?

5.3 连续订立两次固定期限合同后,就必须订立无固定期限合同了吗?

5.4 连续订立两次固定期限合同后如何变通,以合法规避无固定期限合同?

5.5 员工取得订立无固定期限合同的条件后,双方又订立了固定期限劳动合同,该合同到期后,还能否要求单位签定无固定期限合同?

专题六  规章制度制订技巧

6.1 规章制度在用工管理中可以起到什么重要作用?

6.2 规章制度作为解雇依据的必要性和可行性

6.3 如何设计规章制度以便辞退不符合录用条件的员工?

真实案例链接  主观考核可以作为不符合录用条件的依据

6.4 如何设计规章制度以便辞退严重违纪的员工?

真实案例链接  抽支烟也算严重违纪吗

6.5 如何设计规章制度以便辞退失职员工?

6.6 如何设计规章制度以便辞退不能胜任工作的员工?

6.7 规章制度未经民主程序制定效力如何?

6.8 规章制度民主程序的选择技巧

6.9 规章制度如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求?

6.10 规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”?

6.11 合理性是规章制度有效的前提吗?

真实案例链接  违反"吵架"禁令遭解雇  公司依法支付赔偿金

6.12 《劳动合同法》实施后,以前制定的规章制度是否有效?是否需要进行“民主程序的回锅”?

专题链接   关于老规章制度的效力问题

专题七  劳动合同履行、变更的问题与应对

7.1 单位如何合法调整员工薪资?

7.2降薪有哪些不当做法?有什么后果?

7.3 企业能否对员工进行罚款?

7.4 用工管理中如何进行合法惩戒?

7.5 合同期内如何合法调整员工岗位呢?

7.6 劳动者不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位需签定变更协议吗?

7.7 末位可以淘汰吗?如何合法也有效地操作末位淘汰制?

专题链接  劳保部:“末位淘汰制”没有法律依据

7.8 经济萧条时期让劳动者放假、轮岗、降薪是否合法?如何规避风险?

专题链接  政府部门关于轮岗轮休、协商薪酬的指导意见

7.9 单位收到法院的支付令应当如何应对?

专题八  工资支付问题、风险与应对

8.1 用人单位向劳动者支付工资应当遵守什么规定?

8.2 未经单位安排,劳动者自行加班的,是否需支付加班工资?泡加班风险如何控制?

真实案例链接 未经批准加班 仲裁裁决不必付加班费

8.3 劳动者主张加班费有时效限制吗?

8.4 员工加班的,能否安排补休而不付加班费,员工可否拒绝补休而要求加班费?

8.5 离职后提成及年终奖纠纷多发的原因

8.6 劳动合同未约定离职后提成的支付问题,事后也未达成协议,离职后提成如何处理?

8.7 双方约定离职后提成不再支付或减半支付是否有效?

8.8 合同约定了提成支付办法而未明确离职后的支付问题,规章制度规定离职后不付提成,该规定是否有效?

8.9 员工年底前离职,是否有权要求按比例支付年终奖?

8.10  员工在年底后、年终奖发放前离职,是否有权要求支付年终奖?

专题九  竞业限制协议问题和签定技巧

9.1 什么情况下应当签定竞业限制协议?

9.2 竞业限制协议应当具备什么内容?

9.3 竞业限制的经济补偿数额如何确定?何为合理标准?

9.4 竞业限制违约金标准如何约定?违约金外是否可以要求赔偿?

真实案例链接   违反竞业限制 员工赔偿10万

9.5 用人单位没有按约定支付经济补偿的,竞业限制约定还有效吗?员工有权要求支付补偿吗?

专题十 商业秘密相关问题和协议签定技巧

10.1 什么是商业秘密?是否属于商业秘密由谁来认定?

10.2 未签定保密协议就不能追究侵犯商业秘密的责任了吗?

10.3 签定保密协议有什么用处呢?

10.4 签定保密协议后企业有义务支付保密工资吗?

10.5 制订保密协议应当注意什么问题?

10.6 保密协议与竞业限制协议有何区别?如何合理选择使用?

10.7 以侵害商业秘密提出诉请的,应当提供哪些证据?

真实案例链接  跳槽带走公司商业秘密 法院判赔40万

专题十一 劳动合同解除技巧、风险及应对

11.1 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?哪些情形中单位需要支付经济补偿金?

11.2 如何规避员工解除劳动合同时支付经济补偿金的风险?

11.3 员工离职不提前通知、不办理交接怎么办?

11.4 单位可以解除劳动合同的情形有哪些?哪些需要支付经济补偿?

11.5 怎样合法地辞退单位不满意的员工?

11.6 试用期内如何成功地辞退员工?录用条件的制定要求是什么?

11.7 如何成功辞退不能胜任工作的员工?工作任务指标如何设置?

11.8 如何成功辞退严重违纪的员工?

11.9 如何成功辞退严重失职、营私舞弊的员工?

11.10 如何辞退建立双重劳动关系的员工?

真实案例链接  隐瞒双重关系招解雇

11.11 客观情况发生重大变化时如何辞退员工?

11.12 如何辞退医疗期满不能从事原工的员工?

真实案例链接  支付医疗补助金的条件是什么

11.13 员工原因造成合同无效的如何辞退?

真实案例链接   滥用欺诈原因解雇员工被驳回

11.14 如何辞退被依法追究刑事责任的员工?

11.15 辞退员工应当如何保留证据呢?

11.16 如何有效增强证据效力?

真实案例链接  电子邮件能当证据吗?

11.17 辞退“三期”女职工要注意什么问题?

11.18 辞退工伤职工要注意什么问题?

11.19 辞退医疗期内职工要注意什么问题?

11.20 什么条件下可以退回劳务派遣人员?

11.21 单位解除劳动合同一定要出具书面通知吗?

11.22 解除劳动合同的通知书需要签收吗?不签收怎么办?

11.23 解除通知书的内容须注意什么问题?

11.24 单位解除合同都要支付“代通金”吗?

11.25 “代通金”的计算标准到底如何?

11.26 以不能胜任工作为由辞退员工,仲裁被判违法,已支付的代通金如何处理?

专题十二 经济性裁员相关问题

12.1 裁员的条件是什么?

12.2 裁员条件中的“生产经营严重困难”如何界定?

12.3 裁员条件中的“企业转产”等如何界定?

12.4 裁员条件中的“客观经济情况变化”如何理解?

12.5 裁员有人数的限制吗?

12.6 裁员程序有何要求?

12.7 裁员方案只须报告政府还是需要政府审批?

12.8 裁员怎么支付经济补偿?

12.9 裁员有什么限制?

12.10 裁员有什么风险?

专题十三 劳动合同终止环节的风险与应对

13.1 劳动合同终止情形有哪些?什么情形下用人单位需支付经济补偿,什么情形下无须支付?

13.2 劳动合同期满终止,经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算?

13.3 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止合同的,经济补偿年限如何起算?

13.4 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位是否需支付经济补偿金?

13.5 劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期可以终止吗?

13.6 终止合同需要发出书面通知吗?

 

专题十四  经济补偿金问题、风险及应对

14.1  用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形

14.2经济补偿金计算基数如何确定?

14.3 经济补偿金年限最高不超过十二年的适用范围?

14.4 经济补偿金是否需纳个人所得税?

14.5 未支付经济补偿时就要支付赔偿金吗?

14.6 经济补偿金协议低于法定标准是否有效?风险如何规避?

真实案例链接 协议经济补偿低于法定标准 仲裁认定无效

真实案例链接  命运一波三折的工伤协议

14.7 单位承担赔偿责任的规定有哪些?如何避免?

专题十五 违约金问题及新法下留人机制的改造

15.1 什么情形下才能与劳动者约定违约金?

15.2 什么情形下可约定服务期?劳动者违反服务期约定如何承担违约金?

15.3 服务期限长于劳动合同期限,劳动合同到期后员工离职的,是否需承担违约责任?

15.4 服务期限长于劳动合同期限,劳动合同到期后,单位可以终止吗?

15.5 服务期内单位或劳动者因对方过错而解除合同,违约金如何处理?

15.6 服务期如何签定才能更好地保障单位利益?

15.7 违约金限制使用,如何设计新的留人机制?

专题十六  劳务派遣相关问题、风险及应对

16.1 用工单位对派遣劳动者应当承担什么责任?违反时有什么后果?

16.2 退回派遣员工的方式有哪些?

16.3 用工单位与派遣单位约定可将员工随时退回,是否有效?

16.4 用工单位的规章制度对被派遣劳动者是否有效?

16.5 劳务派遣应当在什么工作岗位上实施?

16.6 劳动合同法下选择劳务派遣还有什么好处吗?

16.7 用工单位如何防范劳务派遣中的风险?

专题十七  非全日制用工相关问题

17.1 什么情况下可以使用非全日制劳动者?

17.2 使用非全日制用工有什么好处?

17.3 非全日制用工应当注意的几个问题

专题十八  劳资纠纷谈判说服技巧

18.1 劳资纠纷谈判的重要性

18.2 劳资纠纷谈判前应当做哪些准备?

18.3 为什么谈判前要选择替代方案?

18.4 谈判中为什么要树立中间人立场?怎样树立?

18.5 谈判中为什么要帮对手树立积极形象?

18.6 谈判中如何开发我们的筹码?

18.7 谈判中为什么要控制节奏,如何控制?

18.8 谈判中如何想办法改变对方?

专题十九 劳动纠纷败诉原因及风险控制

19.1 劳资纠纷中单位败诉的原因有哪几种?

19.2 如何完善证据以降低单位败诉风险?

19.2.1建立劳动关系时应保留什么证据?

19.2.2解除劳动关系时应保留什么证据?

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19.2.3终止劳动关系时应保留什么证据?

19.2.4建立规范时应保留什么证据?

19.2.5进行对员工不利的操作时应保留什么证据?

19.3 什么样的违法行为应当杜绝或变通以降低单位败诉风险?

19.3.1哪些违法行为将给单位带来重大风险必须杜绝?

19.3.2如何将非法操作变通为合法操作?

19.4 如何进行合理化操作以降低单位败诉风险?

19.4.1为什么有些用工操作是否合法存在不确定性?

19.4.2 法无明文规定的事项如何合理操作才能降低败诉风险?

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专题二十 劳动纠纷中单位举证的问题和对策

20.1 劳动争议中证据为什么无比重要?

20.2 规章制度的证明上要注意什么问题?

20.3 履行入职告知义务如何举证?

20.4 订立劳动合同如何举证?

20.5 如何证明试用期间不符合录用条件?

20.6 过失性辞退如何举证?

20.7 向员工发送通知时的注意事项

20.8 什么样的证据更有效力?

20.9 电子邮件的证明问题和应对办法

文章关键字:
劳动用工 操作技巧 风险控制 培训


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