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群发与工作无关的邮件就可以解雇员工吗?
2011.1.28
    作者:

本站律师点评:

群发邮件并不是多严重的过错,在单位并没有禁止群发及群发后果的相关规定的情况下,以群发的理由解雇员工存在很大风险。本案单位能够胜诉,一方面因为整个过程处理比较谨慎认真,一方面因为员工小题大做的行为无法得到普通公众的认同,因此也被法院所否定。

戴尔员工求证遭女同事骚扰被辞 利用公司网络群发邮件违规,被解雇员工要求恢复劳动关系未获法院支持
2010年2月24日   A04:法治庭审   稿件来源:上海法治报

□记者 谢东旭

    本报讯 辛先生原是戴尔 (中国)有限公司上海分公司高级分析师。工作中,他觉得一个女同事的行为是对自己的 “性骚扰”,于是多次向部门主管报告此事,但公司一直无法查证。辛先生决定自行调查,用公司的全球网络系统给50多名同事发求证邮件,最终被解雇。辛先生将公司告上法庭,要求恢复劳动关系。昨天,长宁区法院开庭审理了这起案件。

    辛先生今年34岁, 2006年12月,具有微软等国际知名公司工作经验的他顺利通过戴尔上海分公司的选拔,担任公司高级分析师,每月工资约1.2万元。辛先生待人随和,很快融入了公司的环境。

    可是辛先生渐渐发现,办公室里的女同事陈小姐 (化名)时常会走到他的办公桌前,有意无意地用身体触碰他,还经常说一些暧昧的话。“2007年1月,在公司团队午餐时,她还当众表示要和我结婚。”

    陈小姐的这些行为让辛先生很尴尬,为此,他向部门主管报告了被“性骚扰”的情况。公司进行了调查,但 “性骚扰”问题没能得到证实。2007年底,公司对辛先生和陈小姐的办公场所进行了调整。

    但辛先生发现,陈小姐对自己的“性骚扰”并没有完全消除,还是有一些超出同事关系的言行。去年6月,辛先生向公司道德热线办公室反映,要求公司开除陈小姐。公司在调查后,仍然无法查证属实。

    辛先生对公司的调查不满,他认为公司是在敷衍他。 7月8日,辛先生决定自行调查,他利用公司全球网络系统向50多位同事邮箱发送求证邮件,并附贴了陈女士的照片。公司发现了此事,两天后,向辛先生发送了纪律处分通知书,以其行为构成严重错误为由,决定立即解雇。

    7月20日,辛先生申请劳动仲裁,要求公司恢复与他的劳动关系;按每月1.2万元的标准支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资;同时,要求戴尔公司承担连带责任。仲裁委员会裁决:戴尔上海分公司支付辛先生2009年7月1日至同月10日工资4400余元,对其余请求不予支持。

    辛先生不服仲裁裁决,一纸诉状将戴尔 (中国)有限公司、戴尔上海分公司告上法庭。

    庭审中,辛先生表示,自己在工作过程中受到女同事的骚扰,多次向公司反映,没有引起足够重视,事态没有得到有效的制止。在不得已情况下才自行取证,其行为事出有因,不属无理取闹,并没有对公司秩序造成妨碍。公司以其严重过错为由解除劳动合同,理由不能成立。

    戴尔公司辩称,辛先生为了达到自己的目的,占用公司的网络资源私自群发邮件,声称女同事对其 “性骚扰”,破坏公司正常的工作秩序,对同事间关系造成不良影响,违反公司制定的规章制度,构成严重过错,公司和他解除劳动合同并无不当,请求法院驳回其诉讼请求。

    法院认为,辛先生认为他人侵害其权利,在单位进行了慎重调查后仍然无法满足其要求的情况下,应当选择正当的途径解决,而其擅自利用单位的设备、网络,散布非工作内容言论,处理个人争端,采用的方式是不当的,造成的影响是不良的,会分散其他员工的注意力,扰乱工作秩序,损害单位利益。辛先生的行为与公司雇其目的相悖,也违背辛先生获取高额劳动报酬后所应当遵行的勤勉工作的义务,其行为严重违反用人单位的规章制度。公司按照规章制度规定解除与辛先生的劳动合同,并无不当。

    据此,法院判决戴尔上海分公司向辛先生支付2009年7月1日至同月10日工资4400余元;驳回辛先生其余诉讼请求。

文章关键字:
群发 工作无关 邮件 解雇


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