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综合计算工时制下,工作时间碰上法定节假日,怎么算工资?
2011.2.27
    作者:

问:
综合计算工时制下,工作时间碰上法定节假日,怎么算工资?

本站律师答:
综合计算工时工作制下,工作时间碰上周末的,不算加班,碰上法定节假日的,要按照正常工时下法定节假日加班的标准支付加班费。
相关规定如下:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》  劳动部  劳部发[1995]309号
  60.实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,

应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制

人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
  61.实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,

实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算。
  62.实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照《劳动

法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。


 

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