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要求单位补缴社会保险费的诉讼请求有时效限制吗?
2011.4.6
    作者:

上海劳动律师点评:

要求单位补缴社会保险费的诉讼请求有时效限制吗? 这个问题一直以来都被争论着。认为没有时效限制的理由是,缴纳社会保险是单位向劳动者以及国家履行的一项法律义务,具有国家强制性,如果以超过时效的理由认定不必补缴,将损害社会保险利益;认为有时效限制的理由是任何仲裁或诉讼都有时效,以仲裁或诉讼途径解决社会保险纠纷的,也不应当例外。至于社会保险利益的保护问题,可以通过其它途径解决。

从本案判决可见,司法实践中法院还是认为社会保险纠纷存在时效限制。

案例

要求企业补缴社保费过时效未获法院支持
稿件来源:新闻晚报2010年12月22日   A2叠04:事件      作者:陆慧/韩根南

  □记者 陆慧 通讯员 韩根南

    晚报讯 从事会计工作的董某,被企业退工数年后发现企业未为其缴纳社会保险费,申请劳动仲裁被裁决已过时效不予受理,诉至法院,要求企业补缴2005年2月至2007年3月间的社会保险费的诉讼请求,昨天仍被闸北法院判决不予支持。

    2005年2月,董某进入本市某投资公司工作。2006年6月28日该投资公司变更为集团公司。董某与集团公司签订期限自2006年8月1日至2007年8月1日的劳动合同。 2007年8月1日双方又签订自2007年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。

    2009年8月28日,董某与有业务往来关系的另一家实业公司签订自2009年8月1日至2010年8月10日的劳动合同,该劳动合同约定董某工作地点为其属下的典当行,2010年8月10日董某离开典当行,并由典当行开具退工单。现董某发现集团公司未为其缴纳2005年2月至2007年3月间的社会保险费,故要求集团公司按保底数补缴。

    法院查明,2009年8月28日,集团公司发给董某劳动关系证明,载明“公司经过多方面的考虑,2009年8月1日的新劳动合同改由与实业公司签订,工资仍由集团公司发放,劳动关系依旧属于集团公司”。

    同时还查明,2010年8月18日董某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求集团公司补缴社会保险费。该委员会于同年8月25日以董某申请超过法定的申请期限为由,做出不予受理的决定。董某不服该决定,诉至法院。

    审理中,董某认为实业公司虽系独立法人单位,但该公司经营地与集团公司经营地同在一个地方,劳动关系证明也反映其仍与集团公司存在劳动关系,其是2010年8月10日离开典当行,遂申请劳动仲裁,并未超过时效,坚持要求集团公司补缴社会保险费。集团公司则认为,2005年2月,董某到本集团公司的前身某投资公司工作,后企业名称变更为集团公司。双方的劳动关系于2009年7月31日终止,直至2010年8月董某才申请仲裁,已超过时效,故不同意董某的诉请。

    法院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2010年8月申请仲裁,向被告主张补缴2005年2月至2007年3月间的社会保险费,也无证据证明其未及时申请仲裁系存在不可抗力或其他正当理由,故对原告的诉讼请求,无法支持。据此,法院做出上述判决。


 

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