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违反计划生育是否享受生育保险?出国生育算不算超生?
2011.12.30
    作者:本站 甄律师
相关规定如下:
 
<上海市人口与计划生育条例>
第四十三条对违反本条例规定生育子女的公民,除征收社会抚养费外,给予以下处理:(一)分娩的住院费和医药费自理,不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇;
 
社会保险法
  第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
  (一)生育的医疗费用;
  (二)计划生育的医疗费用;
  (三)法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
  (一)女职工生育享受产假;
  (二)享受计划生育手术休假;
  (三)法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
 
 
 
妇女权益保障法(2005修正)
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
 
 
 
《女职工劳动保护规定》1988年7月21日
 
 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
 
最高人民法院关于对自费出国留学人员计划生育有关问题的答复
 (1997年7月15日 法函[1997]86号)
 
  一、自费出国留学人员的计划生育问题,可以参照国家计划生育委员会、国家教委国计生政字〔1989〕272号《通知》的有关规定进行处理。
  二、自费出国留学人员留学期间生育二胎属于超计划生育。教育、计划生育等部门应根据国家有关政策对其进行批评、教育,但不宜征收超计划生育等费用。
 
 

国家计划生育委员会 国家教育委员会  关于出国留学人员计划外生育问题的通知
 
 (国计生政字〔1989〕272号 1989年11月18日)
 
   三、在国外超计划生育的人员回国后,其所在单位根据使(领)馆的证明材料,不给予处分,不征收超生子女费。
 
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